Hos CapaSystems rekrutterer vi gerne unge talenter, inden de har afsluttet deres uddannelsesforløb.
Computerworld bragte for nylig en artikel, hvor der var fokus på Koncern IT’s rekrutteringsstrategi. I dag ansætter Københavns Kommune Koncern IT flere og flere uprøvede og mindre erfarne kandidater. Disse kandidater bliver i Koncern IT inkorporeret i deres graduate programmer med en stejl indlæringskurve flere steder i deres organisation.
Hos CapaSystems kan vi nikke genkende til den strategi.
Vi rekrutterer også gerne dygtige kandidater, der i slutningen af deres uddannelsesforløb kommer i praktik hos os. Derudover gør vi en dyd ud af at have elever i vores organisation – pt. har vi eleverne Luan, Mikkel og Simon tilknyttet vores udviklingsafdeling. Og i flere år har vi haft held med at tilbyde vores praktikanter og elever både fuldstids- og deltidsstilinger efter afslutningen af deres uddannelse.
Vi ser denne måde at rekruttere på som værende gavnlig for både os og de rekrutterede, og flere af vores dygtige medarbejdere har vi samarbejdet med siden de var under uddannelse.
Det er muligt at læse portrætter på flere af vores fantastiske medarbejdere
